确认存在亲属关系，疑似“萝卜坑”现象引关注

我国某知名高校在招聘过程中被指存在“萝卜坑”现象，引发社会广泛关注，据调查，该校在招聘过程中，确有部分岗位招聘对象存在亲属关系，对此，高校方面已作出回应，承认存在亲属关系，并表示将加强招聘制度规范,杜绝此类现象再次发生。

据悉，这起事件源于一起网友举报，网友在社交媒体上爆料称，该校在招聘过程中，存在“萝卜坑”现象，即招聘对象与招聘单位存在亲属关系，该网友还提供了部分证据，如部分招聘人员的亲属简历等，这一爆料迅速引起了网友们的热议,纷纷质疑高校招聘制度的公平性。

对此，该高校方面高度重视，立即成立调查组对举报内容进行调查，经过一段时间的调查，该校确认确实存在部分岗位招聘对象与招聘单位存在亲属关系的情况，对此，该校表示深感愧疚,并向公众道歉。

据该校相关负责人介绍，此次招聘过程中，确实存在部分岗位招聘对象与招聘单位存在亲属关系的情况，这些亲属关系主要涉及该校教职工的配偶、子女等，对此，该校表示，这些亲属关系是在招聘过程中无意中产生的,并非有意为之。

针对此次事件，该校表示将采取以下措施，加强招聘制度规范,杜绝此类现象再次发生：

1. 严格招聘程序，确保招聘过程的公平、公正、公开，对于存在亲属关系的岗位，将实行回避制度,确保招聘工作的公正性。

2. 加强对教职工的教育和管理，提高他们的道德素质,防止他们利用职务之便为亲属谋取不正当利益。

3. 完善招聘制度，建立健全招聘监督机制,确保招聘工作的透明度。

4. 鼓励教职工积极参与社会监督，对招聘过程中存在的问题及时举报,共同维护招聘工作的公平性。

此次事件再次引发了社会对高校招聘制度的关注，近年来，我国高校在招聘过程中确实存在一些问题，如“萝卜坑”现象、性别歧视等，这些问题不仅损害了招聘工作的公平性,也影响了高校的形象。

为了解决这些问题，我国有关部门已经采取了一系列措施，教育部印发了《关于进一步加强和规范高校教师招聘工作的意见》，要求高校在招聘过程中严格执行回避制度，确保招聘工作的公平、公正、公开。

高校招聘工作事关教育公平和社会公正，希望各高校能够以此为鉴，加强招聘制度规范，杜绝“萝卜坑”现象,为我国教育事业的发展贡献自己的力量。

（本文共计819字）